Lai sekmētu augstākā līmeņa vadītāju nepieciešamo kompetenču un prasmju apguvi, Programmā plānoti šādi mācību un attīstības pasākumi:
2024. gadā ir uzsākta Jauno vadītāju integrācijas programma, kuras mērķis ir veicināt augstākā līmeņa vadītāja ātru un sekmīgu iekļaušanos organizācijā un jaunajā lomā, kā arī veicināt izpratni par nozares iekšējo un ārējo darbības vidi, lai stiprinātu vadītāja kapacitāti radīt ātru un pozitīvu ietekmi uz iestādi un tās sniegumu.
Tāpat ir izveidota un tiek īstenota Mentoringa programma, kurā šobrīd kā mentori darbojas 12 augstākā līmeņa vadītāji, un tās mērķis ir nodrošināt nozares profesionālo zināšanu un pieredzes nodošanu un pieredzējušu kolēģu atbalstu vadītājiem, saskaroties ar jauniem vai kompleksiem vadības izaicinājumiem. Mentorings balstās uz brīvprātības principa – tās ir attiecības, kurās viens indivīds brīvprātīgi ziedo savu laiku otra indivīda atbalstam. Uzsvars lielā mērā tiek likts uz pieredzes apmaiņu, zināšanu nodošanu un padomdošanu.
Augstākā līmeņa vadītājiem kā attīstības rīks tiek piedāvāts arī individuālais koučings jeb izaugsmes treniņi, kuru mērķis ir sekmēt vadītāju pašattīstību, vadības potenciāla un resursu apzināšanu un izmantošanu komandas un iestādes vadīšanā, kā arī sniegt atbalstu vadītājiem sarežģītu vadības situāciju risināšanā, stiprinot viņu pārliecību par sevi augstākā līmeņa vadītāju amatā.