No nākamā gada pirmo reizi Latvijā tiks apkopoti, vērtēti un analizēti dati, kas ļaus novērtēt katras valsts tiešās pārvaldes iestādes darbības sniegumu. Tas būs iespējams pateicoties snieguma rādītāju rīkkopai, ko sadarbībā ar OECD ekspertiem izstrādājusi Valsts kanceleja.
Valsts tiešās pārvaldes iestādes tiks vērtētas pēc snieguma rādītājiem, kas ir iedalīti četrās tematiskās grupās - cilvēkresursu vadība, budžeta izmantošana, politikas veidošana, pakalpojumu sniegšanas kvalitāte. Līdzīgas sistēmas ir izstrādātas arī citviet pasaulē un Eiropā.
Kādi ir snieguma monitoringa sistēmas ieguvumi ?
- Iestāžu darbības efektivitātes uzlabošana: Valsts kancelejai būs iespējams precīzāk identificēt problēmas un rast risinājumus, kā arī salīdzināt datus starp iestādēm, lai tās mācītos no veiksmīgākajiem piemēriem.
- Datos balstīti lēmumi: lēmumi par iestāžu turpmāko attīstību tiks balstīti uz šiem datiem par iestāžu sniegumu, stiprajām un vājajām pusēm.
- Valsts pārvaldes darba rezultātu caurskatāmība: kad noslēgsies monitoringa sistēmas izveides otrais posms – izveidots vienots snieguma rādītāju portāls– arī sabiedrība varēs aplūkot valsts pārvaldes darbības rezultātu datus.
Valsts tiešās pārvaldes iestāžu snieguma rādītāju rīkkopu Valsts kanceleja izstrādāja Eiropas Komisijas Strukturālo reformu atbalsta ģenerāldirektorāta Tehniskā atbalsta instrumenta projekta “Valsts pārvaldes iestāžu vērtēšana Latvijā un Lietuvā” ietvaros.
Šis ir solis pretī mūsdienīgai un efektīvai valsts pārvaldei, kas kalpo sabiedrības interesēm.